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Calle Paso 250

50162  ~  Villamayor de Gállego (Zaragoza)

Los datos personales se obtienen para formar parte de ficheros responsabilidad de la Fundación Virgen del Pueyo, único destinatario de la información aportada voluntariamente por usted. Estos ficheros se utilizan para la gestión de contactos y correos electrónicos, así como la resolución de consultas y comunicados vía telemática, lo cual  no podrá llevarse a cabo sin los datos personales. Los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición podrán ser ejercidos mediante escrito dirigido a Fundación Virgen del Pueyo - Calle Paso, 250 – 50162 - Villamayor de Gállego – Zaragoza.

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La labor de Los Pueyos se inicia en 1975 con un proyecto que fue declarado de Interés Social Preferente por Real Decreto, desde entonces sus equipos profesionales trabajan por la integración y realización de las personas con discapacidad intelectual. Para ello cuenta con todos los servicios necesarios para los fines educativos, de ocupación o empleo, ocio y residencial, para lo que dispone de varios centros.

 

 

 

 

 

 

 

 

Servicios de nuestros centros e Inserción Laboral 

Nuestra Ética

Política de Privacidad

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Reconocida y Registrada con el núm. 4, en Orden de 21/AGO/1995 del Departamento de Presidencia y Relaciones Institucionales (B.O.A. 20/SEP/1995)
Nº 574 del Registro de Entidades, Servicios y Establecimientos de Acción Social de la Diputación General de Aragón.

Puedes realizar donaciones  a favor de la Fundación Los Pueyos, para el desarrollo de las distintas actividades que lleva

a cabo. Estas donaciones dan derecho a deducciones, tanto para personas físicas como para personas jurídicas.

Fórmula para el Cálculo de Medidas Alternativas Excepcionales

 

Personas Con Discapacidad a Sustituir

((Trabajadores año anterior x 2) / 100) - Personas Con Discapacidad 

 

Medidas alternativas (contratos)

Importe a contratar = PCD a sustituir x 3 x IPREM anual

 

Medidas alternativas (donaciones)

Importe a donar = PCD a sustituir x 1,5 x IPREM anual

 

Sobre contratos temporales: 

Los contratos temporales de más de un año se computan como fijos. Los contratos hasta 1 año se computan según el número de días trabajados: por 200 días, sumados los que corresponden de festivos, vacaciones o descanso semanal, corresponderá un trabajador más.